FELICES FIESTAS!!!!

Desde el Proyecto de Inserción Socio Laboral y la Fundación Eslabón, os deseamos a todos y todas unas felices fiestas.

¡¡FELIZ NAVIDAD!!

Detectar ofertas de empleo falsas

Aveces en los procesos de búsqueda de empleo, y aprovechando de las necesidades de otras personas, surgen ofertas de empleo falsas o engañosas.
Hay muchas y muy diferentes, por lo que tenemos que mantenernos alerta.
Os dejamos algunos ejemplos para identificarlas.

• Nos piden dinero previamente. Para poder trabajar nunca nos van a pedir dinero por adelantado para realizar ninguna gestión. Ademas estos pagos han de realizarse sin ningún contacto previo (entrevista personal) y a través de empresas de envío de dinero (no con una cuenta bancaria)
• Teléfono de tarificación especial. Ofrecer empleo (real) a través de esta forma de contacto está prohibido, por lo que NUNCA debemos llamar a estos teléfonos. A veces en las ofertas aparece un numero de móvil, pero salta una grabación en la que te indica que para acceder a la oferta debemos llamar a teléfonos que comienzan por: 906, 806, 807 u 803.
• Solicitud de datos personales o bancarios. Nos piden por internet, y en el primer contacto, demasiados datos y datos bancarios. No debemos facilitar esta información sin conocer la empresa e incluso haber firmado el contrato previamente.
• Trabajos fáciles que a veces son un delito. Ofrecen trabajo fácil y con altas comisiones. Suele consistir en realizar gestiones y transacciones bancarias a través de nuestra cuenta de banco y con ello percibimos unas comisiones. Se trata de un delito de blanqueo de dinero. 
• Oferta de trabajo sin entrevistas. Nos ofrecen una puesto de trabajo a través del correo electrónico (generalmente), sin que nosotros hayamos enviado el CV previamente o de paginas que no conocemos. Suelen ofrecer trabajo fácil, con sueldos muy elevados, en el extranjero y sueles pedir datos personales y bancarios para acceder a la oferta.
• Mensajes de correo electrónico sin previa solicitud. Se trata de mensajes con una información muy concreta y comercial, con un castellano deficiente, a través de cuentas de correo gratuitas. Si no tienes claro ni que es, ni porque lo has recibido, lo mejor es no responder al mensaje ni enviar ninguna información.
• Ofertas de empleo con formación. Cuando nos comunican una oferta de empleo y en la entrevista nos ofertan un curso específico, generalmente exclusivo de esa empresa. Estos cursos generalmente tienen un coste elevado y no garantizan contratación, ademas no son válidos para trabajar en otras empresas.

Fuente de elaboración propia.
Imagen: www.albertojoven.com

CREENCIAS falsas en la búsqueda de empleo

En el día a día de quien está en búsqueda de empleo aparecen pensamiento negativos. Estas creencias a menudo son erróneas y hay que detectarlas para cambiar nuestra impresión en estos aspectos, y no nos impidan continuar nuestro camino.

Algunos de estos pensamientos pueden ser:

• Con esta crisis es más difícil encontrar trabajo
• No hay trabajo
• Buscar trabajo es una pérdida de tiempo
• Tengo muy mala suerte
• Me van a ofrecer un trabajo miserable
• Con mi edad es imposible
• Solo te cogen por enchufe
• La ofertas que publican son falsas
• Buscar trabajo de lo que sea, no hace falta formarse o formarse demasiado
• No necesito ayuda, ya se hacerlo todo y bien

Para mejorar en nuestra tarea de búsqueda hay que afrontar las creencias y superar las dificultades.

Estos pensamientos afectan más de lo que creemos a nuestras acciones de búsqueda, por lo que hay que enfrentarse a ellos y no dejar que afecten negativamente a este gran esfuerzo que hacemos.